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聚藍網(wǎng)絡(luò )兩周年 致給全體員工篇-公告

2023-11-04 19:14:15 宣傳部
聚藍網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限責任公司

聚藍網(wǎng)絡(luò )兩周年 致全體員工篇

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聚藍網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限責任公司
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聚藍網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限責任公司

初次相識


2021年4月12日，雞西市聚藍網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限責任公司逐漸出現在大眾視野中，2021年5月1日，我們正式開(kāi)始招聘計劃，我們的緣分也就此產(chǎn)生。


或許你已經(jīng)忘了，但公司的HR仍然記得你初次踏進(jìn)公司門(mén)時(shí)那般緊張、乖巧的模樣。不過(guò)也沒(méi)什么大不了的，畢竟我們都是剛出社會(huì )的”小毛孩“。


雞西市對于你來(lái)說(shuō)真的是千里之外，據統計聚藍網(wǎng)絡(luò )的員工本地人寥寥無(wú)幾，而80%以上的人均為湖南、上海、北京等地的人。雖然如此，公司對每位外地員工會(huì )當自己家人一樣對待，讓雞西市，成為每一位他鄉之人的第二個(gè)家鄉。


你還記得CLOUS CMS么？

這應該是技術(shù)部和設計團第一個(gè)項目，同時(shí)也是最頭疼的一個(gè)項目，設計和開(kāi)發(fā)時(shí)間長(cháng)達65天，最后仍然以失敗告終，公司仍然給每位參與者發(fā)放千元的獎金作為獎勵。但是這是技術(shù)上的失敗，這是設計上的失敗，邏輯上的失敗，理念上的失敗，這是一次徹徹底底的失敗。

但是當看到公司每個(gè)人都在勤勤懇懇的自愿加班，有的員工最長(cháng)加班到晚上凌晨3點(diǎn)仍然在繼續努力工作，相關(guān)部門(mén)的組長(cháng)、部長(cháng)都在時(shí)時(shí)刻刻地參與制作和監工，從這個(gè)項目開(kāi)始，公司在這群人當中看到了未來(lái)，看到了希望。但公司也不愿看到有人出現”猝死“等不利于身體健康和存在生命安全隱患的情況，所以公司在CLOUS CMS項目后立即制定并實(shí)施《禁止加班條例》。


畢竟，你們也是家里的寶貝，也是為人父母。

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商總辦總負責人李天陽(yáng)：成功不分人群，只要不斷地努力、學(xué)習和實(shí)踐，最后達到突破，就是在不斷成功。

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2022年
為家庭困難員工給予補助·相知
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2022年3月11日，公司得知商務(wù)部審核組趙文家庭情況極為困難，母親在2022年2月份時(shí)確診癌癥，但幸好檢查結果為早期，如果積極治療可以完全治愈。但趙文的家庭情況并不樂(lè )觀(guān)，支付不起手術(shù)費用，在得知此情況后，經(jīng)過(guò)公司6個(gè)小時(shí)的討論，決定承擔趙文母親的全部治療費用，包括后期住院、療養和半年內的購藥所需費用，且無(wú)需償還。

2022年5月1日，外聯(lián)部部長(cháng)徐建維起初因為個(gè)人原因提出離職，在本公司長(cháng)期的溝通下得知徐建維的妻子已生子，但是家在四川成都距離太遠不方便照顧，所以提出離職回鄉照顧妻子和孩子，減輕家庭負擔。當公司人事問(wèn)道：如果你離職了，家庭收入會(huì )降低，找工作問(wèn)題現在越來(lái)越困難，會(huì )不會(huì )對生活產(chǎn)生一定的阻力呢？徐建維回答：肯定會(huì )對家庭收入有影響，而且在此期間也沒(méi)辦法找工作。家里的孩子需要照看。在本公司了解情況后，給予徐建維1.5個(gè)月的陪產(chǎn)假期，并且報銷(xiāo)路費和贈與一批嬰兒用品，徐建維到家后和他的妻子連忙打視頻電話(huà)給公司總辦進(jìn)行致謝，并且徐建維決定提前回公司上班，并且打消離職的念頭。


公司為大部分員工解決了不少的家庭問(wèn)題、學(xué)業(yè)問(wèn)題等，而所做的這一切，并不是為了讓誰(shuí)感激誰(shuí)，也不是為了對外吹噓，只是為了能讓公司自己的員工過(guò)更好的生活，讓公司成為每一位員工心目中的家。


公司并不偉大，公司的價(jià)值是由每一位員工創(chuàng )造來(lái)的，而不是公司自己創(chuàng )造來(lái)的。偉大的是你們，是每一位在崗工作的員工們，而不是這一棟冰冷的建筑。


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外聯(lián)部劉佳琪：或許做公益會(huì )成為別人眼中的”裝“，但公益從來(lái)不需要任何好評，這是公益的初心和起點(diǎn)。

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權益
保障

公司時(shí)時(shí)刻刻保障每一位員工的合法權益，在《勞動(dòng)法》的基礎上，制定和實(shí)施既讓員工滿(mǎn)意，又能維持公司長(cháng)久發(fā)展的規章和策略！

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監總辦負責人郭春：?jiǎn)T工是公司長(cháng)久發(fā)展建設的重要基石，保護員工合法權益就是在給公司發(fā)展續期。

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公司成立在四月，而四月也是一個(gè)新季度的開(kāi)始。在這兩年里，我們公司出現過(guò)多個(gè)大大小小的危機，而這一次次的危機都在你們的手里化險為夷。感謝有你們的出現，讓公司有生存和發(fā)展下去的希望。


讓我們共同在在新一年新四月新開(kāi)始，創(chuàng )造屬于我們大家自己的一番成就，我們所做的一切都是在成就自己。


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你們的努力公司再看，客戶(hù)再看，所有人都是有目共睹的。在這兩年時(shí)間里，我和你之間從認識彼此、了解彼此到深知彼此是如此的不容易。希望我們的緣分永存，友誼永在！

 


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在這明媚的春光中，眼簾映著(zhù)藍天白云，關(guān)于冬天的寒冷，一切都統統拋在腦后，五月旅游季，不如一起去出游吧！公司為下個(gè)月五一長(cháng)假給所有人準備共計20萬(wàn)的出游獎金，每人可在企業(yè)微信審批中心中進(jìn)行申報領(lǐng)取1754.38元立即到賬，放假就要暢暢快快的玩，消除所有的不開(kāi)心！


——姜政宇


V
董
事
會(huì )
留
言



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