2022年度大會(huì )公布重點(diǎn)事件公告
202302公告·年度大會(huì )
2023年1月9日發(fā)布
負責人：李明宇
審核：郭永春
雞西市聚藍網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限責任公司于2023年1月9日舉行一年一度的年度總結大會(huì )，會(huì )議由雞西市聚藍網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)有限責任公司董事長(cháng)姜政宇作為主要負責人進(jìn)行開(kāi)辦，由商務(wù)部部長(cháng)劉剛、人事部部長(cháng)孫美玲、行政小組組長(cháng)劉娜。會(huì )議主要圍繞發(fā)展、共創(chuàng )以及福利等多方面進(jìn)行開(kāi)展。
在合作上，對于合作單位要及時(shí)做好勘查工作，維護好公司自身利益的同時(shí)，更要維護合作單位的利益。在2022年期間，共計發(fā)現3次有公司高層員工利用崗位權限對其他并未達到合作要求的企業(yè)提供“后門(mén)”服務(wù)
對此，聚藍網(wǎng)絡(luò )董事長(cháng)姜政宇重點(diǎn)強調：嚴禁一切“走后門(mén)”、“托關(guān)系”等類(lèi)似的情況發(fā)生，對于利用公司職務(wù)便利，為其他企業(yè)單位提供“特殊”合作渠道的員工，將按照公司員工管理辦法進(jìn)行嚴肅處理，嚴重損害公司利益的員工將受到法律制裁。
在創(chuàng )新上，聚藍網(wǎng)絡(luò )商務(wù)部劉剛表示：企業(yè)發(fā)展需要“更新”以及“更新”方向標，穩扎穩打做好和升級維護公司主體的基礎業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng )新開(kāi)拓新的領(lǐng)域，把兩個(gè)“更”作為在2023年的業(yè)務(wù)發(fā)展基礎理念?！叭∑渚A，棄其糟粕”，通過(guò)業(yè)務(wù)合作的方式，以積極的心態(tài)向合作單位進(jìn)行學(xué)習，要做到不侵犯、不攝秘的虛心學(xué)習，提升自我能力，為公司帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的價(jià)值。
“一個(gè)企業(yè)如果停止了創(chuàng )新，自認為到達了創(chuàng )新天花板，那這個(gè)企業(yè)距離倒閉不遠了”劉剛說(shuō)。
在用人上，人事部部長(cháng)孫美玲發(fā)表講話(huà)：我們不需要人才，我們需要的是可以成為人才的人。社會(huì )上的人才數以萬(wàn)計，但或許他們不是真正的人才，公司一直以來(lái)無(wú)論來(lái)者是985還是211，或者是國外名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，又或者是高中畢業(yè)就在外闖蕩的高中生，都是一視同仁。我們沒(méi)有因為重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生就給他們開(kāi)更高的工資，更沒(méi)有因為你是低學(xué)歷進(jìn)入公司的人就給你“穿小鞋”。
在2023年的招聘計劃當中，也同樣并沒(méi)有要求確定的學(xué)歷門(mén)檻，因此無(wú)論你是誰(shuí)，你原先是做什么的，公司都愿意成為培養人才的“根據地”。
在維護員工利益以及公司利益上，行政小組組長(cháng)劉娜作出總結。
在2022年，行政小組為公司員工共計解決200余起事件，采納員工意見(jiàn)達到190條，內部矛盾雖然頗多，甚至超過(guò)與外界發(fā)生的矛盾。經(jīng)過(guò)不懈的努力，為員工和企業(yè)打造良好的辦公環(huán)境和辦公氛圍，這是值得的。
總負責人李明宇說(shuō)：在2022年我們累計離職員工為2名，開(kāi)除6人?；蛟S離開(kāi)我們公司的人是幸運的，因為他們會(huì )遇到比我們更好地企業(yè)，但又或許離開(kāi)我們公司的人是不幸的，因為他們不會(huì )遇到比我們更好地待遇和政策。
姜政宇表示：本公司主要經(jīng)營(yíng)的項目是軟件開(kāi)發(fā)和安全服務(wù)，堅決維護好公司的主要經(jīng)營(yíng)項目，是2023年的重點(diǎn)；落實(shí)和履行往年的試運行計劃轉正，是2023年的必須；繼續開(kāi)拓新公司板塊，是2023年的一大目標。
福利/疫情管控政策變動(dòng)公示
取消《疫情隔離津貼1.0》
取消《疫情公司員工禁出市區令》
取消《疫情允許外出范圍清單》
取消《疫情公司內部防控公約及要求》
取消《公司員工守則》·禁用手機設備條例
公司員工發(fā)工資日提前至每月10號
升級：五險一金提升至六險二金
2023年招聘限制人數：最多3個(gè)名額